我覺得“津漂”想要紮根天津發展的願望是非常值得肯定的。天津相比較國內某些城市，確實是發展得有點讓土生土長的天津人顏面無光。但是無論是作爲一個異鄉客還是土生土長的天津人，在擇業之時，應該先看看自己的競爭優勢在哪裏和企業需要什麼樣的人才--正所謂“知己知彼，百戰不殆”--再在人才市場上進行鍼對性較強的擇業，方可平穩着陸。
天津是個沿海城市，四大直轄市之一，區位優勢和國家政策扶持是天津現在的優勢；從目前天津市政府推出的各個包括基建、旅遊項目在內的各種第二產業項目來看，天津正處於一個上升期，但關鍵在於這些項目貌似與大部分“津漂”的工作期待有差別。所以，爲了生存也爲了適應工作，調整自己的心態和拋棄“專業必須同工作對口”的誤解是每個剛參加工作的畢業生應該認識到的。其實即便是對於參加工作很長時間的人來說，經常進行知識更新和擴充都是是必要的。不能單純埋怨好工作不好找。“宅”與否，我覺得這在於個人對生存狀況的把握。在一個平衡點上，是否能有突破，取得進展，這就在於個人對社會和市場的認識和把握了。比如說，這個北方網上招聘專欄的內容很多都沒有進行及時更新，我們甚至到現在可以查到今年1、2月份的用人資料--毫無疑問，這些信息都已經過期，是垃圾信息。天津大大小小的用人單位每天幾乎都有招聘信息，而這些招聘信息卻不能和北方網招聘專欄進行對接。這種現象其實就孕育着某種商機。
關於天津落後與否與人才能否留住的爭論，我覺得這在於是否有讓人才留出的軟環境，這不僅僅是薪金待遇問題，還包括教育、醫療、文化等多個方面的環境因素。更何況，在人才從一個層次向更高一個層次過渡時，他們要汲取的養分更多，需要的資源更多，可這些天津目前單靠一些硬件建設便可以滿足他們的需求。作爲促進發展生力軍的30-45歲的天津人才外流的現象其實還挺不容忽視的--北京有相當多這個年齡段的天津人，當然在國外的更多。
天津，最多隻能說是到目前爲止，相比較其他同等級城市而言，比較落後。毫無疑問，這是多方面原因造成的。但用發展的眼光看天津的話，這種落後只是暫時的。在一個扁平化的世界，空間距離已經不那麼重要，信息和資源的有效溝通帶來的商機是無限的。敢做也甘願做“津漂”的人都是聰明睿智的，相信他們能夠把握住該把握的機會，最終能夠實現跨越式的軟着陸。
